Nawigacja:  O programie Kadry - Płace >

Rozpoczęcie pracy

Poprzednia stronaPowrótNastępna strona

Pracę z systemem Kadrowo-Płacowym należy rozpocząć od wprowadzenia parametrów. Podstawowe dane to informacje dotyczące płatnika, czyli firmy, dla której program będzie pracował (DANE PŁATNIKA). Następnie w opcji SŁOWNIKI definiujemy dane, które pomogą nam przy tworzeniu kartotek osobowych, a później przy formowaniu list płac. Każda firma posiada swoje własne sposoby klasyfikowania pracowników, dlatego program nie narzuca konkretnych kodów. Zamieszczone w opisie opcji przykłady, przedstawiają jedynie propozycje, na których najczęściej opiera się struktura kadrowa. Dla rozwijających się firm będą pomocne przy tworzeniu własnych słowników. Pierwsze dane, które należy zdefiniować to:

 

drzewoNiebieskie

Grupy Pracowników

drzewko1

Komórki Organizacyjne

facetKask

Stanowiska Pracy

dymek1 i   dymek2

Cechy Opisowe I i II

muzeum

Banki

 

Województwa

facetCzarny

Czynności akordowe

       Po wprowadzeniu tych danych należy założyć kartoteki wszystkim pracownikom facetZnaczek (według grup organizacyjnych zdefiniowanych wcześniej), a następnie przejść do opcji SKŁADNIKI LIST PŁAC i zdefiniować każdy składnik, który bierze udział w naliczaniu płacy, podatku lub jest sumą kontrolną, bądź też końcową. Później wprowadzamy SKŁADNIKI LIST PŁAC: STAŁE oraz TYMCZASOWE. W tym momencie możemy już konstruować Szablony List Płac i Kart Pracy BZ.

       Opis wszystkich opcji posegregowany jest według Menu Głównego po to, by w każdej chwili, w prosty sposób można było odszukać interesujące nas kwestie.

BANERzobacz

Menu Główne Ogólnie